Carta de Recomendación para un Trabajo DQ; Inicio del protocolo conducente a la obtención de la Carta de Recomendación Laboral DQ. Inicio de expediente; Informe de Altas Capacidades Laborales.
La aplicación del análisis del uso de la “BIG DATA” y su capacitación en las “Soft Skills” para el candidato a un puesto de trabajo, son actualmente los mayores requisitos de las empresas a la hora de tomar decisiones en procesos de contratación. Para obtener la Carta de Recomendación Laboral que certifique estos parámetros, es necesario crear un perfil del solicitante. Para crear este perfil, DQ elabora el Informe de Altas Capacidades a través del siguiente cuestionario. Usted se encontrará con diferentes preguntas y cada una de ellas está específicamente creada para que los datos que usted aporte ofrezcan los parámetros de; compromiso, objetivos, involucración, rol y toma de decisiones.
Como usted podrá comprobar, todos los campos son obligatorios. No existe límite de tiempo para la realización del cuestionario y podrá acudir a nuestras vías de contacto si necesita algún tipo de soporte.
Usted se encuentra en el espacio privado para la realización del Informe de Altas Capacidades, que finalizará en la expedición de una Carta de Recomendación Laboral.
Este informe se realiza a través un cuestionario específico compuesto de dos bloques. La primera parte está diseñada para evaluar su Nivel de Interacción con las Social-Netwoks orientadas a su ámbito laboral y la segunda parte está compuesta por preguntas derivadas del denominado TEST DISC.
CUESTIONARIO ESPECÍFICO DE INTERACTUACIÓN CON LA SOCIAL-NETWORK EN EL ÁMBITO LABORAL.
En la actualidad es muy importante para cualquier profesional de RRHH poder acceder al nivel de compromiso de un candidato a ingresar en una empresa. Descubrir con facilidad el perfil comúnmente tratado como “Talento” requiere de contrastar hasta que punto, el candidato, dedica parte de su tiempo libre a la progresión de sus conocimientos y a la transmisión de los mismos al público.
Para ello es necesario acceder a determinados personales sobre su uso del entorno digital orientado al ámbito laboral al que se dirige.
El TEST DISC.
Además de identificar las características de la personalidad (Soft Skills o Habilidades Blandas), la prueba DISC funciona también como un test de habilidades, debido a que, de acuerdo con las tendencias de conducta, es posible saber a qué se da mayor importancia al desarrollar capacidades para convivir con el ambiente en el que se desenvuelve el sujeto.
Un test DISC se basa en cuatro pilares para la tipificación de las personalidades:
- Factor Decisión
Mide las tendencias de puesta ante los problemas y desafíos.
- Factor Influencia
Mide cómo el sujeto se relaciona con otras y qué influencia ejerce en ellas.
- Factor Serenidad
Mide la respuesta ante los cambios y el ritmo del entorno.
- Factor Cumplimiento
Mide cómo se adoptan o rechazan las reglas y procedimientos establecidos.
Este test de tipos de personalidad para conocer el perfil DISC reconoce seis valores que motivan a las personas a actuar:
- Teorético
Pasión por descubrir, sistematizar y analizar; busca el conocimiento.
- Utilitario
Pasión por obtener beneficios de inversión del tiempo, recursos y dinero.
- Ascético
Pasión por añadir equilibrio y armonía en la propia vida, así como proteger los recursos naturales.
- Social
Pasión por eliminar el odio y el conflicto en el mundo, además de ayudar a otros.
- Individualista
Pasión por alcanzar una posición y usarla para influenciar a los demás.
- Tradicional
Pasión por perseguir el sentido de la vida a través de un sistema definido y preestablecido.
Además, el test de habilidades y de tipos de personalidades DISC clasifica los comportamientos que nacen de la combinación de los factores anteriormente descritos. Éstas son: conductor, persuasor, promotor, relacionador, sostenedor, coordinador, analizador, implementador.
El test de personalidad DISC es útil para varios ámbitos, como el empresarial, personal, educativo, etc. Por ejemplo, sirve para:
- Conocimiento personal y de los demás.
- Mejorar en la gestión del personal de una empresa.
- Ayudar a recursos humanos en procesos de reclutamiento.
- Identificar perfiles adecuados para puestos de alta responsabilidad.
- Mejorar la forma y canales de comunicación.
- Formar y optimizar los equipos de trabajo.
- Idear procesos de negociación.
- Mejorar las relaciones sociales personales y laborales.
- Integrar entornos sociales y equipos de trabajo.
- Estructurar procesos, herramientas y técnicas de enseñanza.
Recibirá las conclusiones del Informe y la Carta de Recomendación Laboral en el plazo de siete días hábiles en la dirección postal que usted nos haya indicado.
El equipo de recursos humanos DQ se pondrá en contacto con usted si considera que necesita la aportación de más información.
