¿Qué es un Curriculum Vitae Ciego? , es una medida adoptada por las empresas para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o nacionalidad, de los candidatos que se postulan para acceder a un puesto de trabajo.

La costumbre es que lo primero que aparece en un curriculum vitae estándar es la fotografía, junto con los datos personales del candidato. Esto es lo que cambiaría con la implementación del curriculum vitae a ciegas, ya que no habría fotografía y no incluiría datos como nombre y apellido, edad o sexo.

Lo que los defensores de este tipo de curriculum vitae ciego afirman es que estos datos no tienen nada que ver con si una persona puede o no realizar un determinado trabajo. Por lo tanto, incluso si se elimina esta información, todo lo relevante seguirá para que el departamento de recursos humanos pueda tomar su decisión: capacitación, experiencia laboral …

No es un secreto que, desafortunadamente, la discriminación laboral por género, raza o edad sigue siendo una realidad actual. Por ejemplo, a muchas mujeres se les pregunta en entrevistas cuántos hijos quieren tener, lo que generalmente no se pide a los hombres. ¿Por qué está pasando esto? A veces ni siquiera eres consciente de tener estos prejuicios y muchas de las personas que los tienen consideran tener una mente abierta. Sin embargo, hasta el día de hoy, se puede decir que aún existen prejuicios. Actualmente sobre la pregunta ¿Qué es un Curriculum Vitae Ciego?; podemos decir que no funciona puesto que las empresas desean saber el todo sobre el perfil del profesional que va a contratar, incluso ahora en 2021 hay empresas que solicitan justificante de vacunación COVID 19.

Es por esta razón que el Ministerio de Salud, Servicios Sociales e Igualdad prepara un plan piloto para poner bajo el microscopio la efectividad de los currículos ocultos o curriculum vitae ciego , una iniciativa que ya se lleva a cabo en otros países y busca garantizar la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad.

curriculum vitae ciego

El Curriculum Vitae Ciego, ¿Aporta más Beneficios o más Desventajas?

Los pros y los contras no esperan, y hay alguien que está a favor de esta alternativa y que no la considera una solución. A continuación, hablaremos sobre cuáles son las fortalezas y debilidades de un curriculum vitae a ciegas.

1.- Los Beneficios del CV Ciego

Los defensores de este tipo de curriculum vitae argumentan que esto puede evitar sesgos cuando un candidato es convocado o no para una entrevista. Incluso en el caso de que alguien diga que es de mente abierta, hay momentos en que hay prejuicios de los cuales uno no es consciente. De esta manera, una persona de cierta edad puede estar en desventaja, al igual que personas de otras nacionalidades.

Aunque debemos tratar de cambiar la mentalidad general para dejar de producir estas discriminaciones, es cierto que el currículum ciego contribuye a lograr la igualdad de oportunidades y la gestión óptima de la diversidad.

Pero no es solo para los candidatos que ciega los beneficios del currículum vitae. Para las empresas, esto ayuda a los selectores a no dejarse llevar por cuestiones que tienen poco o nada que ver con la capacidad del candidato para desarrollar un trabajo. De esta forma, las preferencias por los aspectos personales se dejarán de lado y se seleccionará al empleado que realmente pueda ajustarse a las funciones de la empresa.

2.- Las Desventajas del CV Ciego

Sin embargo, también hay personas escépticas sobre la efectividad del curriculum vitae a ciegas. Uno de sus argumentos principales es que no eliminaría la discriminación; Yo solo lo pospondría. Si bien es cierto que el curriculum vitae es un primer filtro para la empresa, el siguiente paso inevitable es la entrevista, donde se puede ver el sexo, la edad y la nacionalidad del candidato. De esta manera, si el curriculum vitae con datos personales ha producido discriminación, también ocurrirá en un momento posterior.

Otro de los puntos que se cuestiona al currículum vitae ciego es el de la edad, y es que esto puede deducirse aproximadamente por la experiencia laboral. Si un candidato dice que su primer trabajo fue hace 3 años, raramente tendrá más de 20 a 25 años, aunque puede haber excepciones. Lo mismo sucede si dice que su primera experiencia fue hace 30 años, o que estudió una carrera hace 35 años, es evidente en ese caso que no es un candidato de 22 años. De esta forma, incluso si no se establece explícitamente, la persona a cargo de la selección podría discriminarlo de todos modos porque es demasiado joven o demasiado viejo, a su criterio.

Un argumento final dado por algunas compañías es que hacer un cambio en este sentido implica alterar los métodos de selección y contratación, lo que implica una inversión en nuevas tecnologías y capacitación. Esto puede no ser un problema para las grandes empresas, pero se convierte en un obstáculo para las pymes.

El Curriculum Vitae Ciego en Europa

La idea del currículum vitae ciego surgió en el Reino Unido cuando el gobierno se dio cuenta de que había un sesgo a favor de los candidatos con un nombre anglosajón, lo que llevó a la discriminación contra aquellos cuyo nombre sugería que pertenecían a un grupo étnico diferente. Otros datos interesantes son los descubiertos en experimentos llevados a cabo en Alemania y Francia.

En Alemania se descubrió que las personas con un nombre alemán tenían un 14% más de probabilidades de ser contratadas que aquellas con un nombre turco; en Francia, por otro lado, se descubrió que, incluso con currículum vitae ciego, los candidatos extranjeros y los distritos pobres tenían menos probabilidades de ser convocados para una entrevista, ya que el conocimiento del árabe era una forma de identificar su raza. Como se puede ver, todavía hay maneras de hacer que ocurra esta discriminación, pero el currículum ciego se aplica cada vez más como un paso hacia su eliminación.

En el Reino Unido, ya hay 9 grandes empresas que han incorporado este tipo de curriculum vitae en su método de selección. A esto se ha unido la administración pública, y recientemente también la organización responsable de admitir a los estudiantes en las universidades británicas, la UCAS, que ya ofrece formularios en los que los estudiantes no tienen que incluir su nombre.

Además, ya hay muchos empleadores que incorporan entrevistas telefónicas en la selección para evitar discriminar a los candidatos por su físico. Esto eliminaría la primera desventaja que se ha discutido, ya que el único hecho que estaría claro es el género del entrevistado o entrevistado.

Francia, por su parte, aprobó una ley en 2006 por la cual todas las empresas con más de 50 trabajadores estaban obligadas a utilizar el currículum vitae ciego, aunque esta ley todavía no se aplica en la práctica y como hemos dicho antes si te preguntas ¿Qué es un Curriculum Vitae Ciego? no tiene futuro porque las empresas cada vez quieren saber mas sobre los perfiles incluyendo cartillas de vacunación de los candidatos desde la COVID.

Si bien es cierto que aún existen obstáculos, a pesar del uso de este tipo de currículo, ya existen estudios como el realizado por el Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo, que aseguran que el anonimato en el currículum hace su contribución al hecho de que las personas de grupos étnicos minoritarios tienen más posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo.

Por esta razón, en países como Finlandia, Suecia, Francia, el Reino Unido y Alemania, ya se han llevado a cabo pruebas piloto exitosas para la implementación de este plan de estudios. El Gobierno de España se está preparando para que este país sea el siguiente en unirse a la lista, y tendremos que esperar para ver si el curriculum vitae ciego también es útil y exitoso en este plan piloto.

El Curriculum Vitae Ciego en España

En julio de 2017, el Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad llevó a cabo un programa piloto en España denominado «Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículo vitae anónimo para la selección de personal», que consistió en contactar con empresas dispuestas a implantar el currículum anónimo en sus procesos de selección.

A los solicitantes sólo se les pidió que indicaran sus iniciales y su apellido. De este modo, no se tendría en cuenta su edad, sexo, aspecto físico y origen. Nada menos que 77 empresas se sumaron a la iniciativa.

En menos de medio año, un análisis de los datos de una de estas empresas mostró que, gracias a esta nueva medida, la contratación de mujeres había aumentado un 25%. Mientras tanto, otras 15 empresas se unieron al proyecto. El estudio finalizó en enero de 2019 y los resultados se están analizando actualmente.

En otros países europeos, como Reino Unido, Francia, Alemania, Suecia, Finlandia y Holanda, han realizado proyectos piloto similares al que hicieron en nuestro país y, finalmente, han puesto en marcha procesos de selección en los que se introdujo el CV ciego.

Por esta razón, en países como Finlandia, Suecia, Francia, el Reino Unido y Alemania, ya se han llevado a cabo pruebas piloto exitosas para la implementación de este plan de estudios. El Gobierno de España se está preparando para que este país sea el siguiente en unirse a la lista y tendremos que esperar para ver si el curriculum vitae ciego también es útil y exitoso en este plan piloto.

¿Qué es un Curriculum Vitae Ciego?

Curriculum Vitae Ciego – Nuestra Conclusión

Si tiene que sacar una conclusión de todo lo que se ha explicado anteriormente, se puede decir que el curriculum vitae ciego es un buen primer paso hacia la igualdad de oportunidades, pero no menos importante, el último. Independientemente de la cantidad de datos personales que se eliminen, la experiencia laboral o el conocimiento de un idioma determinado contienen implícitamente información sobre la edad y la nacionalidad.

Esto no debería ser una razón para la discriminación, pero los prejuicios aún están muy presentes en la sociedad actual, aunque hay muchas personas que no los reconocen y actúan de forma discriminatoria sin notar la discriminación en sí misma.

Un claro ejemplo es que algunos reclutadores preguntan a las mujeres cuántos hijos tienen pero no a los hombres, aunque no se consideran sexistas porque no se dan cuenta de que están discriminando a personas de determinado sexo.

Esto implica que, para realmente eliminar los sesgos y llegar a un manejo adecuado de la diversidad, se debe cambiar la mentalidad general de la sociedad. Sin embargo, este no es un camino que se pueda cubrir en un día, y lo que sí aceptan tanto los detractores como los defensores del currículum vitae ciego es que este es un primer paso.

En sí mismo, no va a implicar una transformación social, pero es un avance en esa dirección que, junto con otros que deben producirse en los próximos tiempos, puede contribuir seriamente a la igualdad de oportunidades.

En resumen, el currículum vitae ciego es una forma de intentar que todos los candidatos puedan elegir un trabajo, sin tener en cuenta criterios irrelevantes.

El cv ciego es una forma de selección que facilita la igualdad entre los candidatos, evitando cualquier discriminación por edad, sexo o nacionalidad. De este modo, evitamos hacer criba por el sexo, la nacionalidad o la edad del candidato, para examinar lo que es importante.

  • No pongas fotografía.
  • No menciones tu nacionalidad, ni dirección.
  • Redacta tu CV ciego de manera impersonal y no menciones tu nombre, ni sexo.
  • No pongas tu edad, ni fecha de nacimiento.
  • Solo identifícate por tus iniciales.
No es probable Extremadamente probable

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